9. FEBRUAR 2024
Nu er det et krav, at medarbejdernes arbejdstid bliver registreret
23. januar 2024 har folketinget vedtaget, at arbejdsgivere skal indføre et arbejdstidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid for den enkelte lønmodtager.
Af: Arbejdsgiver og Rådgivning, Red. Anja Christensen
Loven er en følge af en dom afsagt af EU-Domstolen, som i 2018 fastslog, at medlemslandene er forpligtet til at indføre krav om registrering af den enkelte lønmodtagers daglige arbejdstid.
Der er fuld metodefrihed i forhold til, hvordan den daglige arbejdstid (fx 6 timer) registreres, og det er ikke et krav, at registreringen dokumenterer, i hvilket tidsrum (fx kl. 9:00-12:00 og kl. 15:00-18:00) medarbejderen har udført sit arbejde.
Under folketingets behandling af lovforslaget ytrede Landsforeningen i et høringssvar til Beskæftigelsesministeriet ønske om, at menighedsrådenes ansatte blev undtaget fra registreringskravet, men ønsket har desværre ikke kunnet imødekommes.
Loven træder i kraft 1. juli 2024, og vi vender naturligvis tilbage, når vi har mere viden om, hvordan den praktiske del af opgaven med at registrere arbejdstiden kan løses.