Hvad er den danske model?

Den danske model
En af de særlige ting ved det danske arbejdsmarked er, at lønmodtagerne og arbejdsgiverne som hovedregel aftaler sig til rette om løn-og ansættelsesvilkår også kaldet 'den danske model'.

Grundlaget for den danske model er Septemberforliget, som blev indgået i 1899 efter en langvarig arbejdskonflikt. Som en konsekvens af Septemberforliget, er der indgået aftaler om, hvordan rammerne for samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter skal foregå. De kaldes hovedaftaler.

Hovedaftaler
Hovedaftaler fastlægger grundprincipper for de indbyrdes aftalerelationer mellem henholdsvis arbejdsgiver- og lønmodtagersiden og drejer sig i hovedsagen om

• samarbejde
• organisationsret
• konfliktret
• arbejdsgivers ledelsesret
• arbejdsstandsning
• mægling og voldgift
• aftalebrud
• opsigelse af overenskomster 

Det er altså med andre ord i hovedaftalerne, det fremgår, hvem der behandler spørgsmål om fortolkning af og brud på overenskomsterne, og det er aftalt, at det er hovedaftaleparterne.

Spørgsmål om fortolkning af og brud på overenskomsterne behandles derfor som udgangspunkt af Finansministeriet (Medarbejder- og Kompetencestyrelsen).