OK24 - Proces

Arbejdet med overenskomstforhandlingerne er et langt forløb med mange trin. Her kan du se en plan over forløbet, og hvor langt vi er. 
Klik på billederne for at se dem i fuld størrelse. 

Vi er nu nået til punkt 6.
Efter et langt forløb er forhandlingerne om fornyelse af overenskomster for ansatte i folkekirken nu afsluttet.

Sådan gik det ved forhandlingerne 
Af: Bestyrelsens personaleudvalg
Ved forhandlinger kom vi godt i mål med at sikre gode betingelser for det lokale kirkeliv med attraktive lokale arbejdspladser. 

I modsætning til OK21 var der ved OK24 afsat midler til decentrale forhandlinger i By-, Land- og Kirkeministeriet. Det gav flere muligheder for at aftale de konkrete ændringer i aftalerne, vores forhandlere var sendt i byen med og havde fået mandat til:

• At sikre de bedst mulige betingelser for udviklingen i det lokale kirkeliv
• At styrke folkekirken som en attraktiv arbejdsplads
• At understøtte menighedsrådene i bestræbelsen på at rekruttere og fastholde kvalificerede medarbejdere.

Vores forhandleres mandat er baseret på vores medlemmers ønsker og forslag, og de erfaringer vi har fra at rådgive vores medlemmer.

Med OK 24 har vi fået opfyldt vores ønske om smidigere arbejdstidsregler og større fleksibilitet i ansættelsen til gavn for både medarbejdere og menighedsråd. Det bliver fx nu muligt at tilkøbe mere rådighedstid.

Forhandlingerne kan virke uoverskuelige, fordi de foregår på flere niveauer:

• Der er aftalt ændringer i de centrale forlig, der også gælder for folkekirken
• Der er aftalt ændringer i aftalerne for de enkelte personalegrupper på baggrund af forhandlingerne i By-, Land- og Kirkeministeriet
• Der er indgået nye aftaler, fordi der ikke længere sker nyansættelser af kirkegårdsledere og organister på tjenestemandsvilkår.

Vi er nået i mål med flere aftaler, der vil gavne folkekirken som arbejdsplads:

• Man har nu mulighed for at lægge en erstatningsfridag på en lørdag eller søndag, når den fast fridag falder på en søgnehelligdag eller d. 24. december.
• Og der er blevet indført medarbejdermøder med elementer fra den statslige SU-aftale (samarbejdsudvalgsaftale).

Der forestår et stort arbejde med at få tilrettet aftalerne til ændringerne. Vi kender ikke tidspunktet for, hvornår de endelige aftaler foreligger. Men først når de er endelig godkendt af parterne, kan de udmøntes.

Vores konsulenter i Arbejdsgiver og Rådgivning vil gøre alt, hvad de kan, for at sikre en god proces for vores medlemmer med at implementere de nye aftaler.

Vil du vide mere om OK24?
På hjemmesiden finder du et stort tema om OK24, hvor du kan blive klogere på alt fra den danske model til hvad vi kæmper for ved OK24. Du finder også en video, der forklarer, hvorfor vi i Landsforeningen kæmper for at få forhandlingsretten. Find det hele her.