Tarm Kirke vinder arbejdsmiljøpris

Prisen blev fejret med kage til alle. Foto: Tarm Kirke.

”Her er rart at være. Her er gode faglige udfordringer og udviklingsmuligheder. Kollegaskabet er godt, inspirerende og tillidsbaseret. Vi bliver anerkendt for det, vi er dygtige til. Og så er arbejdspladsen kendetegnet ved, at ledelsen værdsætter, lytter og viser tillid. Vi har en ledelse, der involverer og hele vejen igennem har øje for den enkelte medarbejders styrker og svagheder. Og så er der en god omgangstone, krydret med lun humor og gode grin.”

Sådan lyder nogle af udtalelserne fra medarbejderne ved Tarm Kirke, når der laves arbejdspladsvurderinger (APV).

Som vurderingerne indikerer, er der gode fysiske og psykiske arbejdsforhold i sognet. Derfor valgte præst, menighedsrådsformand og to tillidsrepræsentanter at indstille Tarm Kirkes personalegruppe til at modtage Folkekirkens Arbejdsmiljøpris.

Folkekirkens Arbejdsmiljøråd modtog mange gode ansøgninger til Folkekirkens Arbejdsmiljøpris og nominerede tidligere på året tre, som i særlig grad har arbejdet fokuseret mod bedre trivsel. Udover Tarm Kirke var Hørsholm Kirkegård og Jerne Kirke i Esbjerg nomineret.

Mange gode nomineringer

Arbejdsmiljørådet har tidligere udtalt:

- Det har været en fornøjelse at læse de mange gode nomineringer, og vi glæder os over, at der fortsat er et stort fokus på det gode arbejdsmiljø på de folkekirkelige arbejdspladser.

Det var nogle glade vindere, der modtog prisen. Menighedsrådsformand Else Thorup siger:

- Hold da op, hvor det glæder mig. Det har hele flokken simpelthen fortjent! Som menighedsråd føler vi os altid godt tilpas ved at komme i kirken. Det er rart at komme både i kirkehuset og på kirkegården. Det samme tror jeg, enhver borger vil sige. Vi mærker, at her er en god stemning. At der er plads til både hensyntagen, ro og åben dialog.  Både ledelse og medarbejdere værner om kernopgaven, den høje faglighed og hinanden.

Løbende dialog

Hun fortæller, at kirken gennem de seneste 10 år har arbejdet meget systematisk med at fastholde og udvikle et godt arbejdsmiljø. Både menighedsråd og medarbejdere har løbende været i dialog med hinanden om, hvordan de ønsker, arbejdspladsen skal være.

- Når personalet har det godt, både fagligt og socialt, bliver den opgave, vi har overfor vores menighed, løst med højere kvalitet. Og det er jo dem, menigheden, der kommer i kirken, i kirkehuset og på kirkegården, det hele handler om.

Konkret har arbejdet med at have fokus på arbejdsmiljø ført til, at der i dag er klare overordnede værdier for Tarm Kirke: Åbenhed, involvering og nærvær. Alle, både menighedsråd og personale, har været med til at indkredse, formulere og forklare værdierne, som i dag er tydelige og levende pejlemærker for arbejdet i både menighedsråd og medarbejdere.

Alt er nedfældet i et hæfte, der ganske enkelt hedder: ”Personalepolitik for medarbejdere ved Tarm Kirke og Kirkegård”.

Der er lagt planer

Personalehåndbogen er mere som en opslagsbog, forklarer formanden, hvor man kan finde konkrete svar på emner som ferieafvikling, lønforhandlinger og efteruddannelse.

- Personalet har været involveret hele vejen igennem. Vi er nu i mål, men vi er ikke færdige. Et godt arbejdsmiljø skal hele tiden have næring for at forblive sundt. For at næres og vokse. Derfor er der nu lagt planer for, hvordan råd og personale løbende kan drøfte, vedligeholde og udvikle det gode arbejdsmiljø, afslutter Else Thorup.